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香港3861何以強大之四:品牌創始人說文化3861!

來源:香港3861時間:2018-01-16 15:42:18點擊:分享:


財富關鍵詞:香港3861/母嬰用品/嬰兒游泳館加盟/親子DIY西點烘焙/產后修復/兒童簡餐【香港3861官網http://www.lnrjeu.tw 2018年1月16日互動專訊 24h財富熱線18924175737 免費電話400-880-3861 數字記者謝志明 梁淑明 劉小玉 陳豪九龍報道】2018年1月15日,香港3861總部通過民主測評、業績考核選舉了一批新的部門領導,在履職儀式上,3861品牌創始人PAUL先生繼續講述了香港3861何以強大的外在內因。繼前兩次講述的《精英治理》,《情懷3861》之后,這次講述的主題是《文化3861》。

以下演講原文照錄,以饗大眾。


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各位同事好:

很高興新一屆企業領導班子當選,在此表示祝賀。

同事們!我們來自五湖四海,卻選擇了香港3861平臺。如今的3861她是有文化的,她是有情懷的。她承載了我們的光榮與夢想。為什么讓我們選擇3861,是因為我們感受到3861文化的力量,如果有個別同事選擇離開,是因為他們一時的沮喪和方向迷茫。

 

今天我演講的主題是文化3861。

說到企業文化,個別同事會說,企業文化是虛的,發財才是實的,千百年來很多人忽視了二者和諧統一關系。片面追求發財就沒有文化靈魂最終都會一無所獲,企業沒有了文化和咸魚沒有什么區別,人若沒文化如同行尸走肉。

我來為大家捋一捋“文化3861”的形成!

 

香港3861企業文化是建立在普世價值觀基礎上。也就是全世界公認的科學先進的價值觀。

如我們企業愿景是:做母嬰服務第一品牌

是的,我們嬰兒游泳項目做到了中國第一。

我們的企業使命:做母嬰服務行業領導者

是的,我們創造了嬰兒游泳整店輸出事業,同時創造了1+1+N盈利模式,最近我們又發起了嬰兒游泳館醫務級標準。

我們的企業價值觀:服務大眾,服務到心。

是的,我們企業大堂里豎起了紅色的招牌:為母嬰服務,她時刻警示我們不忘初心。

我們的企業精神:誠信、尊重、責任、胸懷。

是的,這是建立在普世價值觀基礎上的科學價值觀。那么普世價值觀又有什么核心呢?普世價值觀包括但不限于:民主、自由、法治、人權等等。

聽到我的陳述后,留給大家一個思考:3861文化是厚重的還是蒼白的呢?我告訴大家3861文化是厚重的,中國380個城市4000+門店投資商加盟了我們,其實就是購買了3861文化。將文化變現為資本實力,還有比這有說服力的文化嗎?

我們的事業之所以偉大說到底的就是將3861母嬰項目向全國整店輸出,只開盈利店,為母嬰服務,帶領大眾創富。

 

提起3861文化,不得回避以人為本這個話題。

3861企業文化構建是需要在座的職業經理人構建,精英治理。那么現代職業經理人的文化結構是什么?

費、黑、馬;馬列主義毛澤東思想江澤民三個代表胡錦濤科學發展觀習近平的中國夢。另外加上儒家文化的三鋼五常。即君為臣鋼,父為子鋼,夫為婦鋼,五常即為仁義禮智信。還有公序良俗,鄉規民約,倫理道德、法律法規。這就是接受過啟智教育的中國知識分子的價值觀,她影響到我們的生活方式和技能。3861企業崇尚精英治理戰略,3861的職業經理人無論您承認不承認都受這些價值觀潤物細無聲的影響。如通常我們口語中講的“形而上學”,”主觀來講”、”客觀分析”,”唯物主義“、”不要唯心 “、“辯證地來看”等等唯物主義思維都是受哲學家費爾巴哈、黑格爾、馬克思的影響。如我們常說的“人定勝天”,“打一翻身仗”是受毛澤東思想影響,“實事求是”、“摸著石頭過河”則是受鄧小平理論影響,如今天我們說新選舉的領導班子代表了3861生產力則是受江澤民三個代表影響,今天我們還提到科學價值觀可持續發展則是受胡錦濤科學發展觀影響,我們去年年會上打起的標語“擼起袖子加油干”,“不忘初心”、“中國夢”則是受習主席治國方略影響。3861就是要如時俱進,科學發展,可持續發展。

 

文化究竟是個什么東東?我打個比方,一臺電腦不裝系列功用軟件他最多就是一個存儲器,或打字機。其實現時打字機也是需要軟件的,裝上所需要的功用軟件我們的電腦功用就會無遠弗屆,無所不能。這個系列軟件讓電腦有了智能,我們可以叫她有文化的電腦。一個人沒有通過教化和啟智就是一個睜眼瞎,一個企業沒有文化就是個團伙。

 

沒文化真可怕,不只是口頭語,還是個哲理。

文化還決定了一個民族的生產力,大家都叫印度人為阿三,其實阿三也是挺有文化的,印度大約有83%的居民信奉印度教,還有一部分人信奉伊斯蘭教、基督教、佛教等。顯然她的文化受宗教影響有很多不科學的地方。如印度人劏魚和切菜,受印度教不殺生教義的影響,劏魚時則在人對面架起一個大閘刀,將沒有刮鱗清理的大魚在大閘刀刃上磨擦再磨擦,阿三的理由是我們不殺生,是魚主動蹭上去的。這個虛偽的教義思維也傳遞到一衣帶水的尼泊爾國家,我特意去過尼泊爾,看到當地人切絲瓜也是將絲瓜往架起的刀刃上蹭。顯然在美食刀功上這個民族不能做到像中國人庖丁解牛,游刃有余,也就不會有中國美食精細出品。類似偽善的教義思維文化還貫穿在阿三的生活方式和勞動實踐中。如此這般落后的民族文化影響生產力和生產關系的事例其它國家地區也有,不勝枚舉。中國人通常所說的家國天下,文化的差異影響直接結果是家國天下優勝與頑劣。

 

花開兩朵各表一枝。我們還回談文化3861。

我們在座的3861職業經理人究竟該具備什么樣的文化素養呢?我們該如何修正自己的文化,讓3861文化與時俱進、更科學、更可持續發展,更光大直至引領我們,實現家、國、天下的喜馬拉雅!

 

3861實行的是精英治理:科學構建可持續發展的企業文化。

剛才談到,文化有科學的也有不好的,不好的我們要修正,我們的同事若受三綱五常某些所謂道義的局限,就會出現個別同事認為他在香港3861平臺的成長得益于某個時期介紹他(她)或培訓過他(她)的某個貴人、知已,進而認為他的職業生涯要與貴人、知己捆綁,共進退,甚至君為臣綱。甚至不這樣做,心里還覺得有違仁義。其實這是個落后的觀念,在依法治企及勞動法的層面上,香港3861是我們工作的平臺,3861是甲方我們同事包括我本人都是乙方。真正的職業經理人素養是要為工作平臺服務,效力工作平臺,而不是為某個部門領導服務或效力。

 

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3861人要有文化的自信!當我們在中國380個城運營有4000多家品牌連鎖店時,而且實體店遍布山川平原、從黃河流域到長江流域再到沿海蔚藍,有商圈的地方就有3861。我們是時候應該堅信沒有比3861人更高的山,沒有比3861人更遠的路。


我用數字講述香港3861的社會地位:中國改革開放后發展到現在,14億人只有3000多家上市企業,1萬多家掛牌企業。香港3861大陸經營主體今年6、7月份登陸新三板,是中國績優掛牌企業板塊萬分之一;2019至2020期間實現IPO,又是中國利好上市企業板塊三千分之一。3861帶領了上萬個投資商,幾十萬母嬰服務從業者甚至上百萬供應鏈生意人創富就業,這樣的總部經濟企業已是中國當之無愧的社會脊梁。另外我告訴大家一個好消息,3861品牌創始人林總作為扶貧巴馬總部經濟企業的核心人物前天已成功當選巴馬人大代表。


3861企業文化是如此厚重,我們還有什么理由不去追隨。中國企業經營現狀同樣適用二八定律,即19世紀末20世紀初意大利經濟學家巴萊多認為的那樣“在任何一組東西中,最重要的只占其中一小部分,約20%,其余80%盡管是多數,卻是次要的,因此又稱二八定律”。作為卓越的職業經理人,若此時舍了3861我們又去取誰?誰又能帶領我們實現心中的喜馬拉雅?!



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